5月29日下午13:00，研究院首場公開演講會在會議室正式啟動。二十多名員工按5月初行政人事部通知的主題要求：產(chǎn)品講解、技術(shù)交流、公司介紹方面內(nèi)容一一上臺演講。每人5分鐘，互動1~3分鐘，由公司負責人和研究院黨支部黨員擔任評委，從演講人的“主題及結(jié)構(gòu)”、“觀點”“編排創(chuàng)意”、“表達”、“儀表”、“時間掌控”、“應(yīng)變能力和感染力”等方面進行評分。
演講展示豐富多彩，不乏高手。有通過PPT演講的，也有脫稿侃侃而談的，還有為保障設(shè)備穩(wěn)定運行，始終牢牢扎根在一線堅守崗位而無法回富的遠在山東錦江示范點的邱鑫達和郭嘉誠、重慶三峰示范點的張林鋒和張修遠、寧波康恒示范點的王浩五位運維工程師通過釘釘云視頻，在各示范點現(xiàn)場為大家進行產(chǎn)品講解。演講過程各具特色，有的豪情萬丈、慷慨激揚，有的內(nèi)斂深沉、直觸心田，有的才華橫溢、自信灑脫。經(jīng)過一下午的激烈角逐，最終決出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名。
公司總經(jīng)理李曉東、副總經(jīng)理龐海斌、總工程師兼黨支部書記尚凡杰對各位參賽員工的演講表示充分肯定，同時對不足之處也給予了及時指正。
馬云曾經(jīng)說過，優(yōu)秀的人才是公司最大的資產(chǎn)，必須要讓這些資產(chǎn)有增值、有發(fā)展。一個公司的戰(zhàn)斗力歸根結(jié)底仍是人的戰(zhàn)斗力、組織的戰(zhàn)斗力。研究院是一支年輕、高知、實干的隊伍，在保證工作質(zhì)量、技術(shù)要求的同時，也要提升每個人語言表達能力和自信力。相信研究院通過演講比賽這種形式，會大大提高團隊綜合戰(zhàn)斗力。與此同時，員工們也能不斷提升自我，更深刻理解公司對人才培養(yǎng)的“良苦用心”。
（富春環(huán)保研究院? 劉紅華）
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